Test de personnalité (inspiré du MBTI)

[Pages:2]Test de personnalit? (inspir? du MBTI) Cochez toutes les phrases qui vous correspondent, faites la somme par colonne. Vous "?tes" la lettre du plus grand total.

1. Etes-vous plut?t ? E ? ou plut?t ? I ? ?

Vous ?tes dynamique

Vous ?tes calme

Vous aimez parler

Vous aimez ?couter

Vous pensez ? voix haute

Vous r?fl?chissez pos?ment

Vous agissez, puis pensez

Vous pensez, puis agissez

Vous n'aimez pas ?tre seul

Vous vous sentez bien quand vous ?tes seul

Vous aimez ?tablir de nouveaux contacts

Vous aimez approfondir vos contacts

Vous pr?f?rez parler plut?t qu'?crire

Vous ?tes consid?r? comme plut?t secret et r?serv?

Vous pouvez facilement ?tre distrait

Vous poss?dez une bonne capacit? de concentration

Vous pr?f?rez faire plusieurs choses ? la fois

Vous pr?f?rez vous concentrer sur une seule chose ? la fois

Vous avez parfois un discours changeant

Vous ?tes ind?pendant

E : ......... / 10

I : ......... / 10

2. Etes-vous plut?t ? S ? ou plut?t ? N ? ?

Vous vous attachez aux faits et aux d?tails

Vous vous int?ressez aux id?es

Vous aimez les choses utiles

Vous remarquez tout ce qui est nouveau et diff?rent

Vous vivez dans l'instant pr?sent

Vous pensez aux implications futures

Vous faites confiance ? l'exp?rience

Vous suivez votre instinct

Vous aimez approfondir vos comp?tences

Vous aimez apprendre de nouvelles comp?tences

Vous restez fid?le aux m?thodes qui ont fait leurs preuves

Vous n'aimez pas la routine

Vous pr?f?rez les instructions ?tape par ?tape

Vous cherchez ? comprendre

Vous ?tes pratique

Vous ?tes th?orique

Vous aimez ce qui est concret, r?el, directement observable

Vous ?tes attir?s par les id?es originales

Vous ?tes r?aliste : vous voyez ce qui existe

Vous ?tes imaginatifs : vous voyez les possibilit?s

? S ?: ......... / 10

? N ? : ......... / 10

3. Etes-vous plut?t ? T ? ou plut?t ? F ? ?

Vous vous efforcez d'?tre objectif dans vos d?cisions

Vous fondez vos d?cisions sur vos valeurs et vos sentiments

Vous apparaissez calme et r?serv?

Vous ?tes sociable et amical

Vous avez un sens aigu de la justice

Vous avez tendance ? la cl?mence

Vous vous impliquez peu, vous prenez de la distance

Vous prenez les choses ? coeur

Vous ?tes critique (vous remarquez vite les failles et les d?fauts)

Vous tentez de faire plaisir (prompt ? faire des compliments)

Vous adorez argumenter pour le plaisir

Vous ?vitez la discussion et le conflit

Vous ?tes franc et direct

Vous ?tes diplomate et fa?tes preuve de tact

Vous ?tes motiv? par vos projets

Vous ?tes motiv? par l'estime des autres

Vous aimez vous placer en observateur

Vous ?tes sensible (facilement bless?)

Vous ?tes sensible ? la logique

Vous fa?tes confiance ? vos impressions

? T ? : ......... / 10

? F ?: ......... / 10

4. Etes-vous plut?t ? J ? ou plut?t ? P ? ?

Vous aimez organiser et planifier

Vous aimez vivre de fa?on flexible

Vous ?tes s?rieux et conventionnel

Vous ?tes ludique et non-conventionnel

Vous suivez votre calendrier et ?tes parfaitement ponctuel

Vous n'avez ni heure ni d?lais

Vous aimez terminer vos projets

Vous aimez d?marrer des projets

Vous travaillez d'abord, vous vous amusez ensuite

Vous vous amusez d'abord et travaillez ensuite

Vous n'aimez pas le stress de derni?re minute

Vous rechignez ? vous engager

Vous ne discutez pas les r?gles

Vous discutez les r?gles

Vous cherchez ? ma?triser

Vous cherchez ? comprendre

Vous ?tes ? l'aise au sein de structures bien d?finies

Vous aimez conserver votre libert? d'action

Vous n'aimez pas le provisoire, l'incertain

Vous restez ouvert, aimez vivre des exp?riences, vous adapter

? J ? : ......... / 10

? P ? : ......... / 10

Quel profil ?tes-vous ? ............ (par exemple : j'ai un profil INTP)

Explications succinctes :

Les lettres E/I concernent l'orientation de votre ?nergie. E Extraverti Vous puisez votre ?nergie de l'environnement ext?rieur, les gens, les activit?s et les exp?riences. Vous ?tes plut?t actif et expressif. [ACTION] I Introverti Vous puisez votre ?nergie de l'univers int?rieur des id?es, des souvenirs, des pens?es et des ?motions. Vous ?tes plut?t r?fl?chi et r?serv?. [REFLEXION] (Il ne faut pas prendre ces deux mots dans le sens devenu commun de "ouvert" ou "timide")

Les lettres S/N concernent le recueil d'information (c'est-?-dire le mode de perception). S Sensation Vous remarquez les faits, les d?tails et les r?alit?s du monde qui vous entoure. Vous recueillez des informations concr?tes et tangibles. Vous ?tes plut?t terre-?-terre. [PRESENT] N Intuition Vous abordez les donn?es dans leur globalit? et vous ?tes davantage int?ress? par leur sens, les relations entre les choses, et les possibilit?s, au-del? des faits directement observables. Vous recueillez des informations abstraites et intangibles. Vous ?tes plut?t imaginatif. [FUTUR]

Les lettres T/F concernent la prise de d?cision (qui d?coule du traitement des informations). T Pens?e Vous prenez des d?cisions en vous basant sur des crit?res objectifs et impersonnels. Vous ?tes logique. Vous recherchez la V?rit?. [RAISON] F Sentiment Vous prenez des d?cisions en tenant compte de vos valeurs et de vos impressions personnelles. Vous ?tes sensible. Vous recherchez l'Harmonie. [EMPATHIE]

Les lettres J/P concernent le mode d'action (ou encore le style de vie). J Jugement Vous pr?f?rez vivre dans un environnement structur?, ordonn? et pr?visible, que vous pouvez contr?ler. Vous ?tes plut?t organis? et formel. [ORGANISATION] P Perception Vous pr?f?rez exp?rimenter autant que possible, vous ?tes donc tr?s ouverts aux changements. Vous ?tes plut?t flexible, curieux et non conformiste. [ADAPTATION]

Il existe donc 16 types de profils psychologiques, ? qui on a donn? un nom (ou plut?t, un mot-cl?) :

Les gardiens (SJ)

ESFJ - le Soutien ISFJ - le Protecteur ESTJ - le Superviseur ISTJ - le Contr?leur

Les artisans (SP)

ESFP - l'Artiste Interpr?te ISFP - le Compositeur ESTP - l'Organisateur ISTP - l'Artisan

Les id?alistes (NF)

ENFJ - le Professeur INFJ - le Conseiller ENFP - le D?fenseur INFP - le Gu?risseur

Les rationnels (NT)

ENTJ - le Mar?chal INTJ - le Cerveau ENTP - l'Inventeur INTP - l'Architecte

En r?alit?, c'est ? vous de d?terminer votre profil, le test n'est l? que pour vous aider. Faire un 2?me test peut parfois ?tre utile pour confirmer le r?sultat du 1er (par exemple ici : ).

Pour lire un portrait d?taill? de votre profil, il suffit de taper votre type (ex : INTP) dans google, en pr?cisant "pages francophones". (les profils propos?s par le site 16types.free.fr sont tr?s complets)

A l'origine de ce test se trouve la d?couverte de Carl Gustav Jung (1875-1961) concernant les types psychologiques. Il a d?duit de ses observations que l'esprit humain dispose de quatre fonctions psychologiques de base :

deux fonctions irrationnelles de Perception P, lui permettant de recueillir de l'information de deux mani?res oppos?es : l'intuition N ou la Sensation S

deux fonctions rationnelles de Jugement J, lui permettant de traiter cette information pour aboutir ? des conclusions et/ou des d?cisions : la Pens?e T (Thinking) ou le Sentiment F (Feeling).

Le MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) est l'indicateur le plus utilis? au monde pour comprendre les diff?rences de personnalit?. Inspir? directement de la th?orie des types psychologiques de Jung, il a ?t? ?labor? et d?velopp? aux Etats-Unis durant 40 ann?es de recherche par Katharine Briggs et Isabel Myers. Ce test psychologique est effectu? chaque ann?e par environ 2 millions de personnes dans le monde. Il vise ? am?liorer les relations personnelles et professionnelles, ? augmenter la productivit? et permet d'identifier les pr?f?rences en mati?re de leadership et de communication. Le MBTI est tr?s utile en d?veloppement personnel, dans la connaissance de soi, l'orientation professionnelle ou encore le management d'?quipes. Il n'est toutefois pas adapt? ? la "s?lection", car il ne permet pas de comparer deux personnes. De nombreuses ?coles l'utilisent ?galement pour leurs conseils d'orientation. Le test MBTI permet de d?crire la personnalit? de fa?on dynamique et d?taill?e, avec un langage simple permettant de donner un nom ? des ph?nom?nes insaisissables.

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