FIRO-B Relatório interpretativo para organizações
嚜澹IRO-B
Relat車rio interpretativo para organiza??es
?
Desenvolvido por Eugene R. Schnell e Allen L. Hammer
Relat車rio preparado para
JANE SAMPLE
17 de agosto de 2015
Interpretado por
Joe Trainer
XYZ Ltd.
CPP, Inc. | 800-624-1765 |
FIRO-B ? Relat車rio interpretativo para organiza??es Copyright 2015 da CPP, Inc. Todos os direitos reservados. FIRO-B, Fundamental Interpersonal Relations Orientation-Behavior e os logotipos do FIRO-B e da CPP s?o marcas
comerciais ou marcas registradas da CPP, Inc. nos Estados Unidos e em outros pa赤ses.
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FIRO-B? Relat車rio interpretativo para organiza??es
INTRODU??O
Este relat車rio tem como objetivo mostrar como seus resultados da avalia??o FIRO-B? podem ajud芍-lo
a entender seu comportamento e o comportamento das pessoas em sua organiza??o. As informa??es
do instrumento FIRO-B podem ajudar voc那 a maximizar o impacto de suas a??es, identificar op??es
para aumentar a satisfa??o e a produtividade no trabalho e explorar alternativas para atingir suas metas.
Este relat車rio apresenta uma explica??o de seus resultados e considera como eles podem ajud芍-lo a:
? Planejar o desenvolvimento da sua carreira
? Aumentar sua satisfa??o no trabalho
? Aumentar sua efici那ncia em equipe
? Identificar os pontos fortes e fracos de seu estilo de lideran?a
Enquanto l那 este relat車rio, lembre-se de que todos os instrumentos t那m limita??es. O instrumento
FIRO-B n?o 谷 um teste de personalidade abrangente. Ele foca em como voc那 est芍 orientado para rela??es
interpessoais. Os resultados n?o devem ser usados para julgar se determinados comportamentos ou
pessoas s?o bons ou ruins. A avalia??o FIRO-B 谷 uma medida de necessidades interpessoais, n?o um
teste de capacidades, interesses de carreira ou sucesso. Por fim, evite tomar grandes decis?es com base
nos resultados de apenas um instrumento.
O instrumento FIRO-B mede suas necessidades interpessoais em tr那s 芍reas.
INCLUS?O
[I]
CONTROLE
[C]
AFEI??O
[A]
A necessidade de Inclus?o
est芍 relacionada 角 forma??o
de novos relacionamentos e 角
associa??o a outras pessoas; ela
determina a extens?o de contato
e proemin那ncia que a pessoa
busca. Entre os descritores est?o:
A necessidade de Controle
est芍 relacionada 角 tomada de
decis?es, influ那ncia e persuas?o
entre pessoas; ela determina a
extens?o de poder ou domin?ncia
que a pessoa busca. Entre os
descritores est?o:
A necessidade de Afei??o est芍
relacionada a la?os emocionais
e conex?es afetivas entre as
pessoas; ela determina a
extens?o de proximidade que a
pessoa busca. Entre os descritores
est?o:
? entrosamento ? reconhecimento
? poder
? responsabilidade
? la?os pessoais ? apoio
? envolvimento ? distin??o
? autoridade
? consist那ncia
? consenso
? participa??o
? influ那ncia
? abertura
? sensibilidade
Para cada uma das tr那s necessidades interpessoais 〞 Inclus?o, Controle e Afei??o 〞 o instrumento
FIRO-B tamb谷m fornece uma medida de quanto cada necessidade 谷 expressada ou desejada por voc那.
EXPRESSADO
[e]
At谷 que ponto voc那 inicia o comportamento.
DESEJADO
[d]
At谷 que ponto voc那 deseja ou aceita esse
comportamento de outras pessoas.
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FIRO-B? Relat車rio interpretativo para organiza??es
SEUS RESULTADOS DO FIRO-B
?
DESEJADO
EXPRESSADO
INCLUS?O
Inclus?o
Expressada
[Ie]
7
Inclus?o
Desejada
CONTROLE
Controle
Expressado
[Ce]
AFEI??O
Afei??o
Expressada
1
[Id]
Controle
Desejado
[Ae]
7
[Cd]
Afei??o
Desejada
TOTAL DE
COMPORTAMENTO
EXPRESSADO
15
[Ad]
TOTAL DE
COMPORTAMENTO
DESEJADO
7
9
7
23
TOTAL DE NECESSIDADE
DE INCLUS?O
TOTAL DE NECESSIDADE
DE CONTROLE
TOTAL DE NECESSIDADE
DE AFEI??O
TOTAL DE NECESSIDADES
INTERPESSOAIS
14
10
14
38
Fatores que podem influenciar os resultados
As se??es a seguir fornecem uma interpreta??o de seus resultados do FIRO-B e mostram como aplic芍-los
para que voc那 entenda seu comportamento em uma organiza??o. Entretanto, ao pensar no significado
dos seus resultados, lembre-se de que diversos fatores externos podem ter afetado a forma como voc那
respondeu aos itens do FIRO-B. Determine se alguma das circunst?ncias a seguir pode ter influenciado
seus resultados:
? Eventos cotidianos que levam a uma autorreflex?o intensa ou afastamento de outras pessoas (isso pode
alterar todos os seus resultados, mas especialmente sua necessidade de Inclus?o Desejada)
? Diferen?as culturais que afetam a express?o de necessidades
? M芍 compreens?o dos termos
? Tentativa consciente de evitar respostas extremas (que geralmente acarreta uma maioria de resultados na
faixa m谷dia)
? Press?o do seu ambiente para expressar certos comportamentos
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FIRO-B? Relat車rio interpretativo para organiza??es
INTERPRETA??O DE SEUS RESULTADOS DO FIRO-B
?
7
1
7
7
9
7
Suas necessidades individuais
Cada uma das seis necessidades individuais pode ser definida por afirma??es sobre comportamentos
caracter赤sticos, conforme mostra a tabela abaixo. Seus resultados para as seis necessidades individuais s?o
estimativas de at谷 que ponto cada uma das dimens?es interpessoais 谷 uma caracter赤stica sua.
Comportamento caracter赤stico
Inclus?o Expressada [Ie]
Eu me esfor?o para incluir as pessoas
em minhas atividades. Tento me entrosar,
participar de grupos sociais e me
relacionar com pessoas o m芍ximo poss赤vel.
Inclus?o Desejada [Id]
Eu quero que as pessoas me incluam
em suas atividades e me convidem a me
entrosar. Eu gosto quando as pessoas
reparam em mim.
Controle Expressado [Ce]
Eu tento ter controle e influ那ncia sobre as
coisas. Gosto de organizar as coisas e
dirigir pessoas.
Controle Desejado [Cd]
Fico mais 角 vontade trabalhando em
situa??es bem definidas. Tento obter
expectativas e instru??es claras.
Afei??o Expressada [Ae]
Tento me aproximar das pessoas. Sinto-me
角 vontade expressando meus sentimentos
pessoais e tento apoiar as pessoas.
Afei??o Desejada [Ad]
Quero que as pessoas ajam de maneira
afetuosa comigo. Gosto quando as pessoas
compartilham seus sentimentos comigo e
quando encorajam minhas iniciativas.
Seus resultados
BAIXO
BAIXO
BAIXO
BAIXO
BAIXO
BAIXO
M?DIO
M?DIO
M?DIO
M?DIO
M?DIO
M?DIO
ALTO
ALTO
ALTO
ALTO
ALTO
ALTO
O que seus resultados indicam
Seu resultado de 7 sugere que voc那
geralmente concorda com essas
afirma??es e provavelmente gosta de
manter uma boa quantidade de contato
interpessoal no trabalho.
Seu resultado de 7 sugere que voc那
geralmente concorda com essas
afirma??es e gosta quando as pessoas
pedem sua opini?o e oferecem uma
chance de voc那 se expressar.
Seu resultado de 1 sugere que voc那
geralmente discorda dessas afirma??es
e evita fornecer excesso de estrutura e
direcionamento para as pessoas.
Seu resultado de 9 sugere que voc那
geralmente concorda com essas
afirma??es e se sente mais 角 vontade
respeitando a autoridade alheia e
mantendo a estrutura que lhe foi fornecida.
Seu resultado de 7 sugere que voc那
geralmente concorda com essas
afirma??es e que demonstra muita
afetividade, encorajamento e apoio 角s
pessoas no trabalho.
Seu resultado de 7 sugere que voc那
geralmente concorda com essas
afirma??es e se sente muito feliz quando
as pessoas 角 sua volta s?o afetuosas,
prestativas e abertamente incentivadoras.
FIRO-B? Relat車rio interpretativo para organiza??es
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38
Seu Total de Necessidades Interpessoais
O seu indicador Total de Necessidades Interpessoais 谷 o total das seis necessidades individuais (Ie + Id +
Ce + Cd + Ae + Ad). Este resultado representa a intensidade total de suas necessidades interpessoais; ele
mostra at谷 que ponto voc那 acredita que outras pessoas e a intera??o humana podem ajudar voc那 a atingir
suas metas e sua satisfa??o pessoal.
Seu indicador Total de Necessidades Interpessoais 谷 38, que se enquadra na faixa m谷dia-alta. Isso
sugere que:
? Seu envolvimento com as pessoas costuma ser uma fonte de satisfa??o, mas os relacionamentos podem
se tornar frustrantes e interferir no seu trabalho
? Ao interagir com pessoas, voc那 trabalha melhor com pequenos grupos e com contatos regulares
? Voc那 provavelmente gosta de trabalhos que envolvam oportunidades de obter opini?es alheias, mas n?o
depende delas para tomar ou implementar decis?es
? Voc那 prefere trabalhar com outras pessoas, mas, algumas vezes, precisa de tempo sozinho para pensar e
refletir
? Voc那 provavelmente se considera mais extrovertido do que introvertido
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