Gestão Sustentável de Pessoas com Deficiência

Gest?o Sustent?vel de Pessoas com Defici?ncia

Objetivo

O objetivo deste treinamento ? possibilitar aos profissionais de uma empresa, se relacionarem melhor com as Pessoas com Defici?ncia (PcDs) e dar acesso a informa??es que permitam que todos possibilitem aos PcDs, o exerc?cio do direito ? equidade de oportunidades.

T?picos

O que ? Diversidade? Diversidade = Vantagem Competitiva Estat?sticas Entendendo o Conceito Termo das Defici?ncias Nomenclaturas Corretas Terminologia Tipos de Defici?ncias Atitudes que fazem a diferen?a Atitudes que devem ser evitadas Integra??o ou Inclus?o? Ciclo da Inclus?o Benef?cios Como Gerir pessoas com defici?ncia Din?mica

Instru??o do Slide 5

Import?ncia da DIVERSIDADE

A diversidade humana contempla cinco dimens?es: 1? Dimens?o: s?o as diferen?as que percebemos logo que olhamos para algu?m, e que n?o podem ser mudadas 2? Dimens?o: s?o ?s diferen?as percebidas, mas que podem ser mudadas.... Cor dos cabelo, bairro, cidade, conhecimento 3? Dimens?o est? relacionada aos diferentes comportamentos que temos mediante ao mesmo estimulo. Uma pessoa pode ser mais agressiva que a outra, rom?ntica, compreensiva e est? ligado ao temperamento de cada um. 4? Dimens?o: como nos comportamos mediante ? quest?es hier?rquicas. 5? Dimens?o: Relacionado a padr?es de comportamentos de pessoas que est?o fora de seu pa?s de origem.

Obs: a riqueza das rela??es humanas est? justamente nas diferen?as

Diversidade

Etnia

Ideias Interesses

Temperamento

Descend?ncia

Bairro

Idade

Moradia Renda

L?ngua

Condi??o F?sica Classe Social

Religi?o/F?

Naturalidade

G?nero

Sa?de Credo

Defici?ncias

Padr?o Mental

H?bitos pessoais

Gordo

Apar?ncia

Educa??o/ Background

Op??o politica

Nacionalidade Atitudes

Fam?lia Orienta??o sexual Cren?as Valores Morais

Experi?ncia de vida

Forma??o

Estilo de trabalho

Conduta Psicol?gica Comportamentos Magro

Qualidade do que ? diferente. (Dicion?rio Houaiss)

Instru??o do Slide 7

Vantagem competitiva de ser uma empresa inclusiva: ? As pessoas buscam empresas com valores semelhante aos seus. ? Quando vinculo a marca da empresa ? quest?es ligadas ? diversidade, h? uma

valoriza??o da marca na sociedade. ? ? o mesmo que dizer: aceitamos voc? , como voc? ?! Isso fideliza o cliente, e traz um

numero maior de pessoas para recrutar. ? A empresa se apresenta ao mercado consumidor como uma empresa flex?vel, em

sintonia com seus parceiros. ? A empresa tem menos problemas com org?os fiscalizadores como o TEM (ministerio

do trabalho e emprego).

Diversidade = Vantagem competitiva

Valoriza??o da imagem institucional e da marca;

Maior fideliza??o do consumidor; Maior capacidade de recrutar e manter

talentos; Flexibilidade e capacidade de adapta??o; Longevidade; De "op??o" a "imperativo" sintonia com os

interesses dos stakeholders; Evita problemas vindos de den?ncias,

difama??es, multas, atrav?s da fiscaliza??o.

Instru??es dos Slides 9, 10, 11 e 12

? importante que a pessoa que est? ministrando o treinamento deixe claro os n?meros, de qual popula??o estamos falando, e apontar as fontes fidedignas. Isso mostra que o contingente ? grande e que o processo inclusivo ? urgente.

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